留学生回国后如何找到工作？找工作的渠道是什么

如今，许多外国学生选择毕业后回国找工作。他们如何在中国找到工作？找工作的方法是什么？现在我们来介绍一下相关内容。让我们看看！

i。求职前注意事项

掌握时间线，提前做好准备

如果学生有回国就业的计划，时间和学习安排得当，最好提前回来参加招聘，但学生不能调整也没关系，因为随着越来越多的留学生回国就业，很多企业也意识到留学生的毕业时间与中国不同，所以留学生的求职时间将放宽到半年以下。

求职前要做的第一件事：了解自己和敌人

知己：

你的长处和短处是什么？

你适合做什么？

你对未来有什么计划？

您愿意付出多少努力？

了解另一个：

你想去的公司对人才有什么要求？

你在多大程度上符合你申请的职位？

与你竞争同一职位的人为了成功找到工作付出了哪些努力？

认清国内就业形势

先谈谈国内就业形势：物理行业、高科技行业、金融行业的学校招聘数量减少甚至没有招聘。金融行业偏爱专业人才，基本岗位和业务岗位较少。

明确访谈问答的三个检查点

1。常规问题

，如预期工资，如离职原因，但这些都是一般性问题。问问题的人通常是公司的人力资源专家，如果你表现出色，人力资源主管会进一步问你问题。

这是面试的第一个层次，主要考察你的综合素质、人际交往能力、情商等

2。专业知识

与部门负责人的面谈非常真诚。没有常规，只有专业知识。如果你可以，你可以。如果你不能赶紧投资一个，就这么简单。

3. 行业问题

前面的两个检查点可以提前准备和审查，但行业问题开始具有挑战性。

例如，在一些金融岗位，特别是咨询岗位，部门负责人的问题不是简单的书本知识，而是你是否了解行业现状和金融环境。

II。求职频道

1。内部推送：

内部推送指熟人的推荐。内部推动的机会是普遍存在的，因此我们应该尽一切努力抓住内部推动的机会。

2. 学校招聘：

学校招聘为校园招聘，分为秋季招聘和春季招聘。因为他们是国际学生，学校的招生工作一般赶不上他们。然而，对于国际学生来说，大公司将举办海外招聘会。你可以注意相关信息。

3. 目标公司官网：

一般规模稍大的企业会在官网上发布招聘信息。部分设置会单独开通人才招聘网站，如华为招聘官网、腾讯集团招聘网站、阿里巴巴集团招聘网站等

三、面试说明

1。准时-在指定时间提前到达，并在申请前做好准备。

2. 面试-站起来，以中等强度握手，轻松微笑，直视考官。

3. 对话——交流。你应该喜欢问问题，倾听并跟上你的想法。

4. 灵活、真诚地回答问题。最后，别忘了感谢你获得名片和加强联系。

5. 专注-努力在有效时间内掌握沟通重点：该职位的关键点。

6. 感受——面试后，无论结果如何，你都应该写下你的感受、一次经历和一次晋升。

7. 禁忌-不自信、不严肃、不诚实、寻找熟人、注意治疗和提问。

四、各类企业人力资源眼中的留学生标准

1。大型国有企业。我最喜欢国内985/211毕业生。外国学生用的不多，只有好学校才用。（通常有外国学院和大学的指导，外国学生只考虑有限范围内的那些）

3. 国外大型企业（500强系列）。留学生聚在一起，大家都喜欢去，而刚回国的人有更多的优势。人力资源部有很多留学归来的人，他们有很多联系人。他们更了解海外学院和专业。即使他们没有听说过，他们也会检查它。对于这些企业来说，学校和专业的排名越高越好。

4. 外国中小企业。也有很多外国留学生，没有，特别是很多。由于第一层的外国留学生通常被更著名的500强抢走，这类企业是大多数外国留学生回国后第一份工作的主要目的地。

人力资源部在招聘人员时会更加谨慎，并知道QS名单对外国学生友好礼貌。如果你没有听说过你的学校，你可能会询问学校的实力和排名，并高度重视你的个人学习和成长能力。

但他的要求也是最高的。他需要良好的教育背景和个人能力。因此，对于新生来说，他有很高的性价比。这类企业最适合个人综合实力的发展。