留学生回国工作(为什么国外生活久了讨厌回国)

海归曾经是我们社会的热点。如果学生留学回来，可以在一二线城市找到一份非常好的工作。当时国内企业普遍对海归有一种仰慕之情，认为留学的学生能力不错，还苦于国际失业。很多大公司前期骨干员工确实有很多留学归来的学生，能力都很好，可以在企业里打头阵。但是最近发生的一件事，让我不仅想到了留学生的现状，似乎还不如其他一切。

一个一起长大的人，最近长大了，说起了自己的妹妹。2012年，他姐姐通过学校交流项目去日本留学。去日本留学本来应该是很好的学习经历，但是在日本呆了三四年，回到国内，却在上海找到了一份销售的工作。众所周知，销售是比较低端的工作，所以这个妹子混的不好。那么，为什么当时在国外读书的高材生会堕落到这种地步呢？接下来，我们将根据最近发现的一些信息和社会上一些人的反馈进行仔细的分析。为什么留学生回国找工作？

第一：海归人数增加，招聘海归的成本降低

从2016年开始，海归人数开始超过留学生人数，这意味着中国已经普遍成为人才净流入国，所以越来越多的企业可以招聘海归。随着回返者人数的增加，自然招募的成本降低。在很多大学和政府机构，海归很多，这已经成为一件很平常的事情。但是，很多留学生在大学里花了很多钱，至少几十万。有的学校花的更多，大学几年甚至花了几百万。如果在国内找到的工作工资很低，他们会觉得跟钱和精力的成本不匹配，不愿意接工资低的工作。

第二：海归人数上升，但质量下降

中国经济近几十年发展迅速，留学已经成为很多家庭从少数人的特权中买得起的东西。在一些一二线城市，很多家庭把孩子送到国外读高中。但是，中国虽然有很多海归，不像以前的海归，都是世界顶尖大学毕业的。在八九十年代的中国，能出国留学的都是那些通过国家送学生出国留学政策，取得非常好的成绩，进入世界顶尖名校的人。但是现在，很多人为了出国，选择了非常普通的只需要有语言成绩的大学。我前面说的那个妹妹也是这样，考上了一个很差的日本大学，自然素质不足。而且很多单位招聘员工的时候也会调查学生的学历。如果他们知道自己毕业于野鸡的外国大学，就不会被录用。

三：社会就业形势严峻，企业招聘的员工数量在减少。

众所周知，当经济繁荣，社会购买力强的时候，企业就会招聘更多的员工。但是最近一两年中国经济不景气，所以企业招的员工数量减少了很多。面对这些自我感觉良好，漫天要价的海归，只能选择拒绝。大部分海归都有优越的家庭环境，这也给了他们优越感。比起穷人家的孩子，没有他们也能吃苦。如果他们加班，他们会感到太累。会选择辞职，对于企业来说，他们只想招员工自用，而那些只懂得享受却不上进的员工才是他们最讨厌的。

留学生不被企业喜欢主要有三个原因。让孩子出国留学有利有弊。优势在于出国可以培养学生的独立能力，拓宽知识面，提高交际能力，使他们能够接受多国文化的影响。 缺点是回到国内工作，刚开始很难找到高薪的工作，跟投资和金钱成本不匹配。